تحقیقات بازار: کمپین های پاداش فارکس

بیش از یک سوم از کارگزاران پیشنهاد پاداش های مختلف به مشتریان خود را به خار تقاضا در نمادهای خاص, جذب وجوه سپرده جدید و افزایش فعالیت های تجاری. علاوه بر مزایای غیر قابل انکار از هر نوع وله, همچنین تغییرات کمتر شناخته شده است که به طور بالقوه می تواند اجازه می دهد کارگزاران به ایستادگی کردن و رسیدن به اهداف بازاریابی خود را وجود دارد. در این مقاله, ما در برخی از این پاداش رقابتی بر اساس مطالعه اخیر ما نگاه.

جدول محتوا

• جایزه خوشامدگویی
• پاداش سپرده
• پاداش تخفیف
• مدیریت ریسک
• نتیجه گیری
• روش های مجموعه داده

جایزه خوشامدگویی

پاداش خوشامدگویی یکی از رایج ترین کمپین های تبلیغاتی است که کارگزاران برای تسریع در ورود مشتری استفاده می کنند. این کار بر روی دستیابی به مشتریان جدید با پیشنهاد یک بار پاداش برای انجام یک عمل خاص مانند ثبت نام یا اولین واریز برای فعال کردن یک حساب جدید متمرکز است. حدود 20 درصد از کارگزاران مورد تجزیه و تحلیل از چنین تبلیغاتی استفاده می کنند که شرایط و مبلغ پاداش از یک مارک به مارک دیگر متفاوت است.

یک مثال ساده از یک جایزه استقبال یک پیشنهاد است که مقدار اولین سرمایه گذاری مشتری را افزایش می دهد 30, 40, و یا حتی 50%. درصد پاداش ها ممکن است متناسب با حجم سپرده افزایش یابد. بدین ترتیب, با توجه به ماهیت یکبار مصرف این تبلیغ, کارگزاران می توانند مشتریان خود را تشویق کنند که حساب های خود را به یکباره مبلغ زیادی شارژ کرده و پاداش دریافت کنند.

مدل های پیچیده تر و تعاملی دیگری نیز برای پرداخت پاداش خوشامدگویی وجود دارد. به عنوان مثال یک کارگزار ممکن است به معامله گران جدید اجازه دهد تا یک حساب خوشامدگویی (نسخه ی نمایشی) ایجاد کنند که بتوانند بدون ریسک به مدت 30 روز تجارت کنند. پس از این مدت, معامله گران می توانند عواید معامله در تمام یا بخشی از به یک حساب زندگی می کنند انتقال, پس از واریز یک مقدار مشخصی, مثلا, $100.

هنگامی که کارگزاران می خواهند معامله گران پس از ثبت نام برای مدت زمان مشخصی واریز کنند می توان از پاداش خوشامدگویی استفاده کرد. یک کارگزار می تواند به مشتریان جدید اجازه دهد تا بلافاصله پس از فعال سازی حساب با مبلغ مورد نظر معامله را شروع کرده و به تدریج در چندین قسط واریز کنند. مثلا, یک مشتری می خواهم به سرمایه گذاری 1 1000 اما یک مقدار کامل ندارد, بنابراین او/او موافقت می کند با کارگزار به سپرده 2 200 برای بعدی 5 ماه و دریافت $1000 به عنوان یک جایزه در حساب تجاری خود.

به دنبال اهداف دیگر, پاداش خوشامدگویی ممکن است به اشکال ساده تری اجرا شود. برخی از کارگزاری ها برای تسهیل روند کار به مشتریان مبلغ ثابت 10 تا 15 دلار برای تایید نشانی یا شماره تلفن خود پیشنهاد می دهند.

به ادویه تا, کارگزاران می توانید مبارزات مبتنی بر تم ایجاد, مانند تولد از کاربران ثبت نام شده و یا سالگرد شرکت کارگزار. می توانند به عنوان درصدی از سپرده یا به عنوان پرداخت ثابت پاداش دهند. این نوع انعطاف پذیر از کمپین تبلیغاتی فراهم می کند کارگزاران با فرصت کافی برای سفارشی سازی و ایجاد پیشنهاد منحصر به فرد.

پاداش سپرده

پاداش سپرده, مشابه پاداش خوشامدگویی, یک رویکرد محبوب است که توسط کارگزاران برای ترغیب مشتریان برای افزودن وجوه به پلتفرم معاملاتی و افزایش مجموع یک سپرده واحد استفاده می شود.

پاداش سپرده مربوط به پرداخت موقت (مثلا 30 ماه) وجوه اضافی برای مبلغ دریافتی در حساب معامله گر است. چنین پاداشی فرصتی را برای معامله گران فراهم می کند تا با حجم بالاتر کار کنند و سود را افزایش دهند. پرداخت ممکن است بین متفاوت 30-50% از وجوه سپرده, اما در برخی موارد, می تواند تا رفتن 100% — برای سپرده دو برابر شدن مبارزات.

چنین پاداش هایی اغلب بسته به مبلغ سرمایه گذاری شده بر روی یک مدل چند لایه پرداخت می شود. به عبارت دیگر, کارگزار می تواند یک پیشنهاد 50% جایزه برای سپرده تا 1 1000, 25% برای اقساط بین between 1000-3000, 10% برای مقادیر بالا 3 3000. معمولا, اعتبار نمی تواند خارج شود, هر چند برخی از کارگزاران فراهم معامله گران با یک فرصت را از 1 1 از پاداش پس از بسته شدن 1 تجارت زیادی.

همچنین, برخی از کارگزاران پیشنهاد پاداش بهره تعادل, دوره (روزانه) پرداخت بهره برای وجوه که معامله گر در تجارت استفاده نمی کند, به عنوان مثال, حاشیه رایگان. کارگزاران با تعیین شرایط کمپین های تبلیغاتی سپرده می توانند به اهداف مختلفی دست یابند مانند نگه داشتن معامله گران از تماس های حاشیه ای غیر منتظره و توقف به دلیل حاشیه رایگان بالاتر و یا تشویق به سپرده گذاری اول بزرگتر با محاسبه سود بر اساس مبلغ خود.

بیش از 20 درصد کارگزاران از پاداش سپرده استفاده می کنند. در نتیجه, معامله گران انتظار کارگزاران خود را به چنین پیشنهادات حداقل چند بار در سال. به عبارت دیگر پاداش سپرده یک حسن نیت رایج است که به کارگزاران اجازه می دهد تا رقابتی بمانند و وجوه جدیدی را به پلتفرم معاملاتی جذب کنند.

پاداش تخفیف

تخفیف, گاهی اوقات به عنوان کلیدهای اشاره, سوم شایع ترین نوع کمپین پاداش است. از هر پنج کارگزار یک نفر این تبلیغ را پیشنهاد می کند. بر خلاف استقبال و سپرده پاداش, تخفیف اساسا بستگی به حجم تجارت.

در مدل تخفیف استاندارد یک کارگزار به هر نماد ضریب مشخصی اختصاص می دهد که سپس در تعداد لات های بسته ضرب می شود. به عبارت دیگر یک کارگزار می تواند به ازای هر بسته 2 دلار یورو/دلار و 3 دلار برای دلار /p به معامله گر پیشنهاد دهد. اگر یک معامله گر 10 لات برای یورو/دلار و 20 لات برای دلار /P را ببندد پاداش تخفیف او 80 دلار خواهد بود. به این ترتیب تخفیف ها به کارگزاران کمک می کنند تا نه تنها حجم معاملات عمومی را افزایش دهند بلکه توجه مشتریان خود را به نمادهای خاص جلب کنند.

شرایط تخفیف می تواند از یک مورد به مورد دیگر تغییر کند. برای مثال, با یک مدل تخفیف ساده, یک کارگزار می تواند معامله گران پاداش برای تجارت فعال, بدون در نظر گرفتن علامت داد و ستد (به عنوان مثال, 5 5 برای هر 20 بسیاری). علاوه بر این, برخی از کارگزاران محاسبه تخفیف به عنوان یک درصد از گسترش, در نتیجه کاهش هزینه های معاملاتی برای مشتریان فعال. همچنین پیشنهادهایی با انواع تخفیف غیرمعمول مانند هدایا وجود دارد: معامله گران با بستن تعداد مشخصی از لات ها امتیاز مجازی دریافت می کنند که می توانند با هدایای مختلف عرضه شده توسط کارگزار مانند تلفن همراه مبادله کنند.

برخی از کارگزاران استفاده از تخفیف استادانه درست شده, جایی که ترازو پاداش با اندازه سپرده معامله گر: بزرگتر سپرده, بالاتر از پرداخت تخفیف. همچنین مدل های تخفیف با ردیف های مبتنی بر تعداد زیادی بسته در طول یک دوره خاص وجود دارد, به عنوان مثال, اگر حجم معامله شده کمتر از 100 لات باشد, پاداش برابر است با 2 دلار به ازای هر لات; اگر بین 100 تا 1000 لات باشد, سپس 3 دلار به ازای هر لات; اگر بالای 1000 لات باشد, سپس 5 دلار به ازای هر لات; و غیره.

از مدل تخفیف بر حجم معاملات, این یک ابزار قدرتمند برای تاثیر گذاری در رفتار تجاری مشتریان است. تخفیف می تواند کمک به افزایش حجم معاملات کل, تعداد معاملات برای یک نماد خاص و یا تشویق معامله گران به سپرده بیشتر. هم به خودی خود و هم در ترکیب با سایر پیشنهادات پاداش موثر است و فرصت های زیادی را برای سفارشی کردن فعالیت های تبلیغاتی خود در اختیار کارگزاران قرار می دهد.

شیوه های مدیریت ریسک

برای یک کارگزار تامین بودجه مجازی به یک معامله گر با خطرات خاصی همراه است. کارگزاران می توانند خطرات احتمالی ناشی از حساب های متورم را با برداشت متناسب وجوه اعتباری به حداقل برسانند اگر معامله گر پس از دریافت پاداش بخشی از سپرده خود را خارج کند. علاوه بر این, برخی از کارگزاران حتی نیاز به مشتریان به تجارت تعدادی از بسیاری قبل از تخصیص پاداش برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشتریان خود' مهارت.

در مورد نوسانات بازار بالا, یک معامله گر ممکن است شروع به رفتن به یک تعادل اعتباری منفی, در نهایت از دست دادن وجوه از کارگزار. این شیوه ها معمولا با الزامات مقامات نظارتی مانند اسما و اسیک مطابقت ندارند. کارگزاران برای محافظت از خود و مشتریانشان می توانند برداشت تدریجی پاداش ها را قبل از وقایع توقف و تماس با مارجین با استفاده از ردیاب اعتبار مارجین 4/متاتریدر5 با محاسبه سطوح حاشیه به استثنای وجوه اعتباری به طور خودکار انجام دهند.

نتیجه گیری

علاوه بر مزایای توصیف, هر کمپین پاداش دارای محدودیت های خاصی. برای مثال, یک جایزه خوشامدگویی به سختی می تواند مشتری را برای ادامه سپرده پس از ثبت نام فریب دهد, در حالی که یک جایزه سپرده فعالیت تجاری مداوم را تضمین نمی کند.

با توجه به تحقیقات, تعداد کارگزاران که پیشنهاد یک نوع پاداش برابر مقدار کارگزاران که دو یا چند کمپین های تبلیغاتی. جایزه سپرده محبوب ترین گزینه برای گروه اول است, در حالی که گروه دوم با استفاده از ترکیبی از استقبال و تخفیف پاداش. نظارت و راه اندازی چندین کمپین جایزه می تواند چالش برانگیز باشد. در این مورد, کارگزاران باید به صورت دستی محاسبه پاداش, پیگیری وجوه اعتباری از چندین کمپین برای یک معامله گر و برداشت به طور همزمان با وجوه سپرده.

این فرایند را می توان به راحتی با متاتریدر 4/متاتریدر5 راه حل های خودکار: مجموعه بازاریابی , حاشیه اعتباری ردیاب , و مدیر پاداش . این راه حل ها تقریبا همه انواع پاداش موجود را پوشش می دهد و به کارگزاران اجازه می دهد پیشنهادات خود را سفارشی کرده و استراتژی های بازاریابی خود را ارتقا دهند.

برنامه ریزی یک نمایش از طریق ایمیل محافظت شده] برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد راه حل های مدیریت پاداش.

روش های مجموعه داده

این مطالعه بر اساس نمونه ای از 100 شرکت کارگزار در سراسر جهان انجام شده است. اطلاعات عمومی در مورد برنامه های پاداش از وب سایت های این شرکت ها گرفته شد, جمع, تحقیق, و تجزیه و تحلیل. یافته ها و نتایج این مطالعه در متن و تصاویر تفسیر شده است.