تفاوت بین قرارداد کار و توافق نامه اشتغال چیست؟تفاوت بین قرارداد اشتغال و توافق نامه اشتغال گاهی اوقات باعث سردرگمی افراد می شود و اگر در بین آنها هستید ، این راهنما را برای پاک کردن همه شک و تردیدهای خود بخوانید.
در مورد تمایز بین قرارداد و توافق ، افراد اغلب به طور مشابه از شرایط استفاده می کنند. اصطلاح "توافق" زمانی استفاده می شود که دو یا چند نفر بتوانند با همان ایده به همان روش موافقت کنند. وضعیت وحدت ذهن به عنوان توافق شناخته می شود. روند توافق در مورد همان مورد به عنوان "اجماع تبلیغات" ، یک کلمه لاتین گفته می شود. یک قرارداد به عنوان "توافق نامه ای که در دادگاه قانونی قابل اجرا است" توصیف شده است. یک قرارداد را می توان به عنوان یک توافق نامه قانونی الزام آور برای انجام یک عمل یا حذف توصیف کرد. این یک وعده یا تنظیم یا توافق بر اساس شرایط خاص حاکم بر عمل است. مقاله کامل را بخوانید تا در این مقایسه عمیق تر شوید.
چگونه توافق را تعریف می کنید
در دنیای حقوقی ، اصطلاح "توافق" به وعده یا تعهد یا مجموعه ای از وعده های متقابل اشاره دارد که پایه و اساس طرفهایی است که یک قرارداد را نتیجه می گیرند. در حین امضای قرارداد ، شخص چیزی را به شخص دیگری پیشنهاد یا ارائه می دهد که می تواند پیشنهاد را بپذیرد. همچنین ، پیشنهاد به علاوه پذیرش بخشی از توافق نامه است. یا ، ما می توانیم تعریف کنیم که پذیرش پذیرش است.
آیا یک قرارداد یک سند قانونی است؟
قراردادها بین دو یا چند نفر توافق نامه هایی ، اعم از کتبی و شفاهی هستند که تعهد قانون ایجاد می کنند. در صورت نقض قرارداد ، شرایط این قرارداد از نظر قانونی الزام آور است ، با مجازات ها و داروهای روشن. در نقض قرارداد ، می توان آن را به عنوان یک شکست غیر عمدی و بدون هیچ دلیل حقوقی برای تحقق کلیه شرایط قرارداد تعریف کرد. یک قرارداد با تبادل پیشنهاد ملاحظه و پذیرش توسط دو طرف تشکیل می شود.
اگر برخی از مؤلفه های قرارداد درج شوند ، یک قرارداد از نظر قانونی الزام آور است ، مانند:
- توافق نامه امضا شده بین طرفین ، عاری از فشار یا کلاهبرداری (که معمولاً به عنوان رضایت متقابل گفته می شود)
- پذیرش و پیشنهاد
- توجه (یعنی ارزش مبادله طبق بحث هر دو طرف)
- قانونی بودن (قرارداد یک معامله قانونی معتبر را در حوزه مربوطه صلاحیت تعریف می کند)
- ظرفیت (هر دو طرف باید بتوانند مؤلفه ها را درک کنند و در سند ذکر کنند)
یک قرارداد در مقابل توافق: تفاوت چیست؟
بسیاری از افراد در رابطه از اصطلاحات "قراردادها" و "توافق نامه" استفاده می کنند. اما ، آنها همیشه قرارداد نیستند. شما باید اطمینان حاصل کنید که چرا قرارداد را نسبت به توافق نامه ترجیح می دهید حتی اگر به نظر می رسد. به زبان ساده ، تمایز اصلی بین یک قرارداد و توافق نامه این است که یک قرارداد می تواند از نظر قانونی الزام آور باشد ، در حالی که توافق نامه نمی کند. این قرارداد حاوی شرایط و مقررات خاصی است که قانون اعمال می کند. با این حال ، تنها الزام توافق نامه این است که همه طرفین حقوق و تعهدات خود را می دانند
مزایای استفاده از قراردادها
- هنگامی که می خواهید ظرفیت کارمند را برای ترک شرکت خود کنترل کنید ، قرارداد اشتغال می تواند مفید باشد. به عنوان مثال ، هنگامی که روند یافتن یا آموزش جایگزینی کارمند بسیار گران یا وقت گیر برای تجارت شما است ، ممکن است شما یک قرارداد رسمی بخواهید
- اگرچه شما نمی توانید یک کارمند را مجبور به کار برای شرکت کنید ، اما کارمندان احتمالاً در صورت تعهد به انجام این کار ، شرایط توافق را دنبال می کنند
- قراردادهای اشتغال ممکن است به نفع کارمندانی باشد که جزئیات حساس و محرمانه در مورد شرکت شما دریافت می کنند. شما می توانید بندهای محرمانه بودن را درج کنید که کارمندان را از تقسیم اطلاعات به هر کس دیگری یا استفاده از آن برای منافع شخصی منع می کند
- یک قرارداد می تواند هنگام ترک شرکت شما از کارکنان از دنبال کردن مشاغل رقیب محافظت کند
- در پایان ، داشتن یک قرارداد اشتغال کنترل بیشتری بر کارمند شما می دهد
مضرات استفاده از قراردادها
- یک قرارداد اشتغال یک معامله همه یا هیچ چیز نیست. این قرارداد هم برای کارمند و هم برای شما الزام آور است ، که آزادی شما را محدود می کند. اگر بعداً تصمیم بگیرید که با شرایط قرارداد خود یا خواسته های تغییر کار خود موافق نیستید ، این مسئله می تواند مشکل ساز باشد
- تنها راه برای تغییر شرایط در قرارداد ، مذاکره در مورد شرایط است. این امکان پذیر است ، اما وقت گیر است و نیاز به تأیید کارمند دارد
- مسئله دیگر در مورد قراردادهای اشتغال این است که آنها وظیفه خاصی برای منصفانه بودن با کارمند دارند
جوانب مثبت استفاده از قراردادهای کار
برای بسیاری از کارفرمایان ، مزایای زیادی برای ایجاد قراردادهای اشتغال وجود دارد. در اینجا برخی از آنها آورده شده است:
- قراردادهای کارفرمایان محیطی را ایجاد می کنند که در آن بازه زمانی برای حفظ کارمندان یک مسئله مهم نیست
- برخی از کارفرمایان بر این باورند که، در حالی که قبل از آزادی کارکنان با قرارداد باید شرایط سخت تری را رعایت کرد، برخی احساس می کنند که در واقع چیز خوبی است زیرا شرایط سیاه و سفید است. اگر کارمند به وظایف و تعهدات خود عمل نکند، ممکن است قرارداد پایان یابد
- برخی از کارفرمایان بر این باورند که قفل کردن کارمندان برای مدت معینی نسبت به سرمایه گذاری زمان و پول برای آموزش افراد، ریسک کمتری دارد. آنها همچنین نباید نگران هدر رفتن پول برای کارمندی باشند که ممکن است خیلی زود آن را ترک کند
- قرارداد کار می تواند ابزاری برای استخدام باشد و نوعی امنیت شغلی را ارائه می دهد که می تواند کارفرما را از سایر کارفرمایان متمایز کند.
- قراردادهای کاری همچنین برای ایجاد یک لایه امنیتی اضافی با حصول اطمینان از اینکه کارکنان اطلاعات حیاتی برای موفقیت کسب و کار شما ارائه می کنند، استفاده می شود.
معایب استفاده از قراردادهای کاری
مشابه بیشتر مسائل استخدامی، معایبی نیز وجود دارد. اینها بخشی از آنها هستند:
- یک قرارداد حقوقی معمولاً شامل هزینه های حقوقی می شود. به یاد داشته باشید که قرارداد کار می تواند از نظر قانونی برای هر دو طرف الزام آور باشد و یک وکیل باید قبل از امضای هر دو طرف آن را بررسی کند
- اگر الزامات کسب و کار قبل از اتمام دوره قرارداد تغییر کند، کارفرما ممکن است نیاز داشته باشد که هزینه پایان قرارداد را قبل از منقضی شدن آن بپردازد.
- اگر شرایط قرارداد روند فسخ را مشخص کند، عملاً حق کارفرما برای اخراج یک کارمند به دلیلی را از بین می‌برد. در عوض، کارفرما باید به قوانین مندرج در قرارداد پایبند باشد
گزارش فوق نشان می دهد که قراردادها و قراردادها به یک اندازه مهم و اغلب مشابه هستند. بنابراین، دفعه بعد که مطمئن نیستید چگونه یک قرارداد یا توافق نامه بنویسید، تنها چیزی که باید در نظر بگیرید این است که قرارداد 100٪ قانونی است. سایر عناصر یک قرارداد معتبر قانونی به همان اندازه مهم هستند، اما تا زمانی که قرارداد قانونی باشد، آنها یکسان هستند.
